Вакансії відкриваються регулярно
Потрібен процес пошуку й відбору, який підтримує поточні потреби бізнесу, а не лише разове розміщення вакансії.
Recruitment Partner · регулярний найм
Рекрутер на аутсорсі для вашого бізнесу
Зовнішня команда Recruit360 бере на себе пошук, первинний відбір і супровід кандидатів. Ви отримуєте відділ рекрутингу без витрат часу на пошук, навчання та адаптацію власних рекрутерів.
Зовнішній відділ рекрутингуЩомісячна модельРеклама та ресурси включені
Кому підходить
Найм триває, навіть коли команда зайнята бізнесом
Аутсорсинг рекрутингу допомагає організувати регулярний пошук людей або підсилити внутрішню HR-функцію.
Внутрішній HR не встигає
Підключаємося до рекрутингу, щоб ваш спеціаліст міг приділити увагу іншим завданням роботи з командою.
Власного відділу ще немає
Не потрібно спочатку шукати та навчати рекрутерів: погоджуємо задачу й організовуємо зовнішній пошук під ваш бізнес.
Кілька позицій або локацій
Ведемо паралельні вакансії, враховуємо пріоритети керівників і підбираємо канали під різні ринки кандидатів.
Що входить у послугу
Повний цикл пошуку та відбору кандидатів
Беремо на себе рекрутинг — від аналізу вакансій до супроводу кандидатів до виходу на роботу.
У послугу Recruit360 входить
- занурення в бізнес і аналіз вакансій;
- визначення каналів пошуку та підготовка оголошень;
- розміщення вакансій на job-сайтах, таргетована та інша потрібна реклама — за рахунок нашої компанії Recruit360;
- активний пошук і комунікація з кандидатами;
- первинний відбір та інтерв’ю;
- презентація кандидатів і організація наступних етапів;
- супровід комунікації до виходу кандидата.
Початок співпраці
Як підключається зовнішній відділ рекрутингу
Формат взаємодії будуємо навколо ваших вакансій та відповідальних керівників.
Знайомимося з вашим бізнесом
Обговорюємо продукт, команду, відкриті позиції, географію та умови роботи. Визначаємо, де саме потрібне підсилення найму.
Погоджуємо обсяг і пріоритети
Уточнюємо перелік вакансій, вимоги, критерії відбору та щомісячну вартість. Визначаємо відповідальних за зворотний зв’язок і фінальні рішення.
Запускаємо пошук кандидатів
Готуємо вакансії, обираємо та підключаємо потрібні канали. Ведемо комунікацію, первинний відбір і співбесіди.
Працюємо разом із вашою командою
Презентуємо кандидатів, узгоджуємо наступні зустрічі, враховуємо зворотний зв’язок і коригуємо пошук. Супроводжуємо кандидатів до виходу.
Ресурси для пошуку
Розміщення й просування вакансій — на нас
Визначаємо канали під запит: job-сайти, власна база кандидатів, холодний пошук, спільноти, таргетована реклама та інші потрібні інструменти.
Recruit360 оплачує рекламу та ресурси пошуку. Окремий рекламний бюджет погоджувати не потрібно.
Пошук і просуваннявключеніу співпрацю з Recruit360
Рекрутинг на підписці
Щомісячна вартість під ваші задачі
Вартість аутсорсингу рекрутингу формується під обсяг, складність вакансій та географію найму.
Можемо співпрацювати протягом одного місяця, кількох місяців або на постійній основі — залежно від потреб вашого бізнесу.
Без гонорару за кожного найнятого
У форматі Recruitment Partner співпраця оплачується за щомісячною моделлю, без окремого гонорару за кожного працевлаштованого кандидата.
Щоб підготувати розрахунок, уточнюємо кількість і типи позицій, локації та регулярність потреби.
Отримати розрахунокЯкий формат обрати?
Потрібно закрити одну ключову вакансію? Перегляньте точковий підбір персоналу.
Потрібно одночасно найняти багато працівників? Дізнайтеся про масовий підбір персоналу.
Якщо потрібна постійна підтримка кількох вакансій, обговоримо зовнішній відділ рекрутингу.
Практика зовнішнього відділу
Робота на кількох локаціях із різними вакансіями
У виробничому проєкті протягом місяця пріоритети змінювалися. Зовнішня команда вела пошук технічних спеціалістів і передавала відібраних кандидатів керівникам об’єктів.
18 вакансій і складні технічні спеціальності
Місяць роботи зовнішнього відділу рекрутингу на кількох локаціях. Вакансії та пріоритети змінювалися в процесі.
≈230кандидатів опрацьовано43кандидати відібрані1 міс.тривалість проєкту
- Одночасно шукали зварювальників, операторів ЧПК, малярів, слюсарів і програміста ЧПК.
- Провели первинні співбесіди та передали 43 кандидатів керівникам об’єктів для тестування й оформлення.
- Кейс показує можливість вести масовий підбір персоналу та кілька технічних вакансій паралельно.
43 — кількість відібраних і переданих кандидатів, а не підтверджених працевлаштувань. Показники цього проєкту не є гарантією результатів наступних запитів.
Поширені запитання
Про рекрутера на аутсорсі та формат співпраці
Що означає рекрутер на аутсорсі?
Це зовнішній підрядник, який бере на себе погоджені завдання пошуку та відбору персоналу. У Recruit360 співпраця організована у форматі Recruitment Partner: ви отримуєте зовнішню команду під задачі найму без створення власного відділу рекрутингу.
Чим це відрізняється від разового підбору?
Точковий підбір спрямований на закриття окремих вакансій. Аутсорсинг рекрутингу підходить для регулярної потреби в людях, кількох паралельних позицій або локацій і працює за щомісячною моделлю.
Чи можна працювати разом із нашим HR?
Так. Зовнішня команда може підсилити внутрішнього HR у пошуку, комунікації та первинному відборі. Розподіл задач і порядок зворотного зв’язку погоджуємо перед стартом.
Як розраховується вартість?
Щомісячна вартість залежить від обсягу, складності вакансій і географії пошуку. Окремого гонорару за кожного найнятого працівника немає. Для розрахунку залиште інформацію про вашу потребу у формі.
Чи потрібно окремо оплачувати рекламу вакансій?
Розміщення, просування вакансій і потрібні ресурси пошуку оплачує Recruit360. Окремо погоджувати рекламний бюджет не потрібно.
Чи отримаємо ми одного рекрутера або команду?
Формат Recruit360 — зовнішній відділ рекрутингу. Потребу в ресурсах і організацію взаємодії визначаємо під ваш обсяг найму. Назва послуги не означає автоматичного виділення одного спеціаліста виключно на повний робочий день.
Хто ухвалює рішення про прийняття на роботу?
Фінальне рішення залишається за вами. Recruit360 шукає та відбирає кандидатів, презентує їх і супроводжує комунікацію; роботодавець погоджує умови роботи та оформлює працівника.
Чи підходить формат для масового найму?
Так, зовнішній відділ може вести й масовий підбір. Якщо потрібно одночасно знайти багато працівників, перегляньте сторінку масового підбору персоналу або опишіть кількість позицій і локацій у заявці.
Розрахунок вартості
Розкажіть про вакансію
Залиште коротку інформацію — підкажемо формат і підготуємо розрахунок під ваш бізнес.
Телефон для зв’язку: +380 97 419 84 24
Зв’язок · досвід · офіційна співпраця
Розкажіть про задачу
Почнемо з короткої діагностики та запропонуємо формат співпраці під ваш бізнес.
+380 97 419 84 24recruit360.agency@gmail.com