Шукаємо до результату
Не зупиняємось на «кандидатів немає». Змінюємо канали, підходи й формат пошуку, доки не знайдемо людину.
Recruit360
люди · процеси · результатПідбір персоналу для бізнесу в Україні та Європі
Потрібні люди, а найм забирає забагато ресурсів?
Recruit360 допомагає бізнесу з пошуком і підбором працівників: закриваємо одну ключову вакансію, проводимо масовий підбір персоналу або працюємо як зовнішній рекрутер на аутсорсі. Беремо на себе весь процес — від аналізу вакансії та пошуку кандидатів до інтерв’ю, презентації фіналістів і супроводу їхнього виходу.
7 роківHR та Recruiting
1200+закритих вакансій
Україна + Європагеографія роботи
СпеціалістиТОР-менеджментМасовий наймRecruitment systemHR-процеси
Чим ми відрізняємось
Знаходимо людей там, де всі кажуть, що їх немає
Ми не обмежуємося пошуками в одному каналі й не чекаємо відгуків: шукаємо до результату.
Не чекаємо відгуків
Холодний пошук, direct search, активні й пасивні кандидати — ми самі виходимо на людей.
Без меж: країни та міста
Не обмежуємося одним регіоном. Шукаємо там, де є потрібні фахівці.
Усі канали під вакансію
Job-сайти, власна база, соцмережі, таргет, банери, вивіски, розклейка — індивідуально під кожен запит.
Досвід різних бізнесів
Виробництво, retail, pharma, HoReCa, транспорт, сервіс. Швидко розуміємо продукт і ринок кандидатів.
Практика агенції
Підходи й інструменти, якими ми щодня закриваємо вакансії, передаємо й вашій команді.
Для всіх пакетів · перевага Recruit360
Розміщення та просування вакансій — на нас
Самостійно аналізуємо вакансію та обираємо канали під запит: job-сайти, власна база кандидатів, холодний пошук, таргетована реклама, банери, розклейка та інше.
Рекламу та потрібні ресурси оплачує Recruit360. Окремий рекламний бюджет погоджувати не потрібно — без зайвих витрат коштів і часу.
Рекламні витративже включенів роботу Recruit360
Пакети
3 пакети співпраці під різні задачі
Від точкового пошуку одного спеціаліста до зовнішнього відділу рекрутингу на аутсорсі та власного рекрутера із системою всередині компанії.
Professional Recruitment
Закриття вакансій під ключ
1–3 вакансії: спеціалісти, керівники, ТОПменеджери та складні позиції.
Детальніше про підбір персоналу →Підбір під ключПовний цикл пошуку та відбору кандидата. Умови й вартість детально описані нижче.
Recruitment Partner
Відділ рекрутингу на аутсорсі
Для масового або регулярного найму: якщо потрібно 3, 5, 10, 20 чи 30 працівників на одну або кілька позицій, локацій чи регіонів.
Детальніше про масовий підбір →Рекрутер на аутсорсі →
Рекрутинг на підписціЩомісячна вартість формується під обсяг, складність і географію найму. Розміщення вакансій та ресурси пошуку оплачує Recruit360.
Підбір рекрутера / HR
Два формати
Для бізнесу, який наймає першого HR чи рекрутера або хоче побудувати систему найму всередині компанії.
45 000 грн або 90 000 грнПошук спеціаліста або пошук + навчання + система найму.
Пакет 1
Закриття вакансій під ключ: спеціалісти та керівники
Послуга для компаній, яким потрібно закрити 1–3 вакансії: знайти спеціаліста, керівника, ТОПменеджера або працівника на складну позицію. Беремо на себе повний цикл пошуку та підбору персоналу — від формування профілю вакансії до презентації перевірених фіналістів.
Вартість
80–100% місячного доходу кандидата. Фінальна ціна залежить від вакансії, її складності та розташування.
Друга однакова вакансія — зі знижкою 50%.
Терміни та гарантія
Перші релевантні кандидати — орієнтовно від 3 робочих днів.
Гарантія від 1 до 3 місяців — залежно від складності вакансії.
Занурення в бізнес
Бриф, знайомство з компанією. Визначаємо задачі, профіль, вимоги та мотивацію кандидата.
Аналіз + упаковка
Аналізуємо ринок, зарплати й конкурентність умов. Формуємо профіль, текст вакансії та позиціонування.
Пошук і канали
Підбираємо канали під вакансію: job-сайти, бази, соцмережі, спільноти, direct search, таргет, реклама, вивіски — усе, що підходить саме цьому бізнесу.
Відбір та інтерв’ю
Screening і структуроване інтерв’ю, за потреби відеозапис. До вас потрапляють лише ті, хто пройшов наш відбір.
Презентація фіналістів
CV, коментар рекрутера, зарплатні очікування, мотивація, готовність до виходу, відеоінтерв’ю.
Супровід + гарантія
Супровід до першого робочого дня кандидата.
Пакет 2 · Recruitment Partner
Зовнішній відділ рекрутингу на аутсорсі
Формат для регулярного або масового підбору персоналу. Підходить компаніям, яким потрібно одночасно найняти 3, 5, 10, 20 або 30 працівників на одну чи декілька позицій, локацій або регіонів. Ви отримуєте готову команду без витрат на пошук, найм, навчання та адаптацію власного відділу.
35102030 працівників / кілька позицій
Коли це вигідно
- регулярно відкриваються вакансії;
- потрібно кілька різних позицій або локацій одночасно;
- потрібен набір 3, 5, 10, 20 або 30 працівників;
- внутрішній HR не встигає з наймом;
- не хочете створювати й утримувати власний відділ рекрутингу.
Готова команда без найму та навчання
Ви отримуєте професійних рекрутерів із досвідом роботи в різних нішах. Не потрібно окремо шукати людей у відділ, навчати їх, адаптувати та будувати процес із нуля.
Ми одразу занурюємося у ваш бізнес, аналізуємо вакансії, визначаємо канали та починаємо пошук, відбір, комунікацію і супровід кандидатів. Ви підключаєтеся до фінальних рішень.
Без окремого гонорару за кожного найнятого. Щомісячна вартість формується під обсяг, складність і географію найму.
Для кого підходить масовий підбір
Для бізнесу, якому регулярно потрібні кілька працівників одночасно.
Реклама та всі ресурси пошуку — за наш рахунок
Без окремого погодження рекламного бюджету й без додаткових витрат на кожну вакансію. Ми самі публікуємо вакансії, підключаємо та оплачуємо потрібні ресурси пошуку. Підбираємо канали індивідуально під кожен запит:
- job-сайти та власна база кандидатів;
- холодний пошук (direct search);
- банери та таргетована реклама;
- розклейка оголошень;
- будь-які інші канали, потрібні для вакансії.
Пакет 3
Підбір рекрутера / HR — два формати
Для бізнесу, який наймає першого HR чи рекрутера або хоче побудувати систему найму всередині компанії. Ми знаходимо спеціаліста, навчаємо його на реальних задачах і будуємо систему, яка залишається у вас.
HR / Recruiter Search
45 000 грн
- Аналіз потреби: Recruiter, HR, HR Generalist чи інший спеціаліст
- Профіль посади, функціонал, компетенції, критерії оцінки
- Рекомендації щодо винагороди та мотивації
- Пошук, HR-інтерв’ю та оцінка компетенцій
- Фіналісти з нашими висновками
- Допомога з офером і виходом
Recruiting System
90 000 грн
- Практичне навчання спеціаліста на реальних вакансіях
- Навчання перспективного junior з потенціалом
- Воронка, KPI, щотижнева / щомісячна звітність
- Скрипти, шаблони, scorecards, структура співбесід
- ATS / CRM та база кандидатів
- Навчання роботи з recruitment-бюджетом
- 30 днів роботи разом із Recruit360
Як проходить пакет 3
2 етапи
Пошук спеціаліста + підготовка системи
Поки ми шукаємо HR / рекрутера, паралельно занурюємося в бізнес і готуємо основу: функціонал, KPI, воронку, звітність, канали, структуру співбесід, шаблони та ATS.
Вихід спеціаліста + 30 днів практики
Відлік 30 днів починається з першого робочого дня спеціаліста. Працюємо разом на реальних вакансіях: навчаємо, розбираємо кандидатів і воронку, контролюємо KPI та передаємо самостійність.
Географія роботи
Працюємо в Україні та Європі
Закриваємо вакансії для бізнесу в різних країнах — і не обмежуємося ними.
ПортугаліяЧехіяБолгаріяУкраїна
Галузева експертиза
Сфери, з якими працюємо
Проводимо пошук і підбір працівників для компаній різних напрямів. Для кожної вакансії окремо визначаємо ринок кандидатів і найефективніші канали пошуку.
Виробництво
HoReCa — готелі, ресторани та кафе
Retail і мережева торгівля
eCommerce та маркетплейси
Логістика, склади і транспорт
Фармацевтика, медицина та косметологія
Будівництво, девелопмент та інженерія
Агросектор і сільське господарство
Дистрибуція та B2B-продажі
Сервісні й консалтингові компанії
Фінанси, банківська справа та страхування
Освіта та EdTech
Реклама, маркетинг і Digital
Реальні кейси Recruit360
Результати в цифрах
Показуємо не лише закриті вакансії, а й обсяг пошуку, швидкість роботи та якість воронки. Назви компаній у кейсах не розкриваємо.
Три вакансії після першого результату
Клієнт почав із майстра-приймальника, а після успішного результату передав нам HR і бухгалтера з первинної документації.
264кандидати опрацьовані22передані клієнту3вакансії закриті
- Майстер-приймальник: 10 днів; перші кандидати з другого дня; 58 опрацьовано, 8 передано, двоє вийшли, один продовжив працювати після адаптації.
- HR: 14 днів; 131 кандидат, 20 інтерв’ю, 7 передано.
- Бухгалтер з первинної документації: 19 днів; 75 кандидатів, 7 інтерв’ю і 7 передано; кандидат працевлаштований.
Три успішні закриття для одного клієнта
Співпраця почалася з пошуку рекрутера. Після результату клієнт повторно звернувся щодо HR-директора та медичного представника.
14днів — рекрутер11днів — HR-директор10днів — медпредставник
- HR-директор: 78 кандидатів опрацьовано, 3 фіналісти передані, кандидатка офіційно працевлаштована.
- Медичний представник: вакансію у Вінниці закрито за 10 днів.
- Професійний контакт із найнятою HR-директоркою підтримуємо й сьогодні.
18 вакансій і складні технічні спеціальності
Місяць роботи зовнішнього відділу рекрутингу на кількох локаціях. Вакансії та пріоритети змінювалися в процесі.
≈230кандидатів опрацьовано43кандидати відібрані1 міс.тривалість проєкту
- Одночасно шукали зварювальників, операторів ЧПК, малярів, слюсарів і програміста ЧПК.
- Провели первинні співбесіди та передали 43 кандидатів керівникам об’єктів для тестування й оформлення.
- Кейс показує можливість вести масовий підбір персоналу та кілька технічних вакансій паралельно.
Довіра · досвід · офіційна співпраця
Компанії, які нам довіряють
Ми працювали з бізнесом у виробництві, фармацевтиці, логістиці, retail, автосервісі та HoReCa — в Україні, Чехії та Болгарії.
Україна · виробництво
Україна · фармацевтика
Україна · фармацевтика
Україна · виробництво
Україна · транспорт / логістика
Україна · retail
Чехія · автосервіс
Болгарія · виробництво
Болгарія · HoReCa
Україна · HoReCaФОПДоговір про надання послугЗафіксовані умовиКонфіденційність
Поширені запитання
Коротко про співпрацю з Recruit360
Відповіді на основні запитання про вартість, масовий найм, рекрутера на аутсорсі та замовлення послуг рекрутингового агентства.
Скільки коштує підбір персоналу?
Вартість залежить від кількості вакансій, складності пошуку, рівня майбутнього працівника, географії та обраного формату співпраці. Точковий підбір розраховується окремо за вакансією, а регулярний або масовий найм — за щомісячною моделлю. Залиште коротку інформацію у формі, і ми підготуємо розрахунок під ваш запит.
Як замовити послуги рекрутингового агентства?
Заповніть коротку форму на сайті або зв’яжіться з нами через Telegram, Viber, WhatsApp чи телефоном. Ми уточнимо потребу, кількість вакансій, вимоги до кандидатів і терміни, після чого запропонуємо відповідний формат співпраці.
Чи займаєтесь ви масовим підбором персоналу?
Так. Допомагаємо компаніям, яким потрібно одночасно найняти від 3 до 30 і більше працівників на одну або декілька позицій, локацій чи регіонів.
Чи можна залучити рекрутера на аутсорсі?
Так. Recruit360 може працювати як зовнішній відділ рекрутингу: вести вакансії, організовувати пошук, проводити первинний відбір і супроводжувати кандидатів без необхідності створювати власний відділ у компанії.
Для яких сфер ви підбираєте працівників?
Працюємо з виробництвом, HoReCa, retail, логістикою, транспортом, фармацевтикою, автосервісом та іншими напрямами. Для кожної вакансії окремо визначаємо ринок кандидатів і найефективніші канали пошуку.
Розрахунок вартості
Розкажіть про вакансію
Залиште коротку інформацію — підкажемо формат і підготуємо розрахунок під ваш бізнес.
Телефон для зв’язку: +380 97 419 84 24
Зв’язок · досвід · офіційна співпраця
Розкажіть про задачу
Почнемо з короткої діагностики та запропонуємо формат співпраці під ваш бізнес.
+380 97 419 84 24recruit360.agency@gmail.com