Шукаєте спеціаліста або керівника
Потрібна людина з визначеним досвідом і компетенціями: від бухгалтера чи технічного фахівця до керівника напряму.
Professional Recruitment · для роботодавців
Підбір персоналу для вашого бізнесу
Знайдемо спеціаліста, керівника або ТОПменеджера під задачі вашої компанії. Беремо на себе пошук працівників, первинний відбір та інтерв’ю — ви обираєте серед підготовлених фіналістів.
1–3 вакансії під ключУкраїна та ЄвропаРесурси пошуку включені
Коли потрібна агенція
Потрібен співробітник, а не потік резюме
Точковий підбір персоналу підходить, коли важливо закрити конкретну посаду та перевірити відповідність людини задачам бізнесу.
Вакансія довго залишається відкритою
Аналізуємо вимоги, зарплатні очікування та канали пошуку. Працюємо також із кандидатами, які самі не відгукуються на оголошення.
На найм бракує часу
Беремо на себе комунікацію, перегляд резюме, первинні співбесіди та презентацію відібраних кандидатів.
Потрібно закрити 1–3 вакансії
Організуємо повний цикл підбору під окремі позиції без необхідності створювати власний відділ рекрутингу.
Працюємо з виробництвом, фармацевтикою, логістикою, транспортом, retail, автосервісом і HoReCa. Для кожної вакансії окремо визначаємо ринок кандидатів та підхід до пошуку.
Повний цикл рекрутингу
Від профілю вакансії до виходу людини
На старті узгоджуємо, кого шукаємо та за якими критеріями оцінюємо. Ви залучаєтеся до фінальних рішень, а пошук і первинний відбір веде Recruit360.
Занурення в бізнес
Бриф, знайомство з компанією. Визначаємо задачі, профіль, вимоги та мотивацію кандидата.
Аналіз + упаковка
Аналізуємо ринок, зарплати й конкурентність умов. Формуємо профіль, текст вакансії та позиціонування.
Пошук і канали
Підбираємо канали під вакансію: job-сайти, бази, соцмережі, спільноти, direct search, таргет, реклама, вивіски — усе, що підходить саме цьому бізнесу.
Відбір та інтерв’ю
Screening і структуроване інтерв’ю, за потреби відеозапис. До вас потрапляють лише ті, хто пройшов наш відбір.
Презентація фіналістів
CV, коментар рекрутера, зарплатні очікування, мотивація, готовність до виходу, відеоінтерв’ю.
Супровід + гарантія
Супровід до першого робочого дня кандидата.
Що входить у послугу
Пошук і відбір — на нашій стороні
Кандидати з поясненням, чому вони підходять
Презентуємо резюме, коментар рекрутера, мотивацію, зарплатні очікування та готовність до виходу. За потреби використовуємо відеоінтерв’ю.
Це допомагає порівнювати фіналістів за вимогами вакансії та готуватися до зустрічі з ними.
Просування вакансії вже включене
Job-сайти, власна база, соціальні мережі, прямий пошук та інші потрібні канали обираємо під вашу задачу.
Розміщення, рекламу та ресурси пошуку оплачує Recruit360. Окремий рекламний бюджет погоджувати не потрібно.
Вартість та умови
Скільки коштує підбір персоналу
Ціна точкового підбору залежить від посади, складності пошуку та розташування вакансії.
80–100% місячного доходу кандидата
Фінальну вартість розраховуємо під вашу вакансію. Друга однакова вакансія — зі знижкою 50%.
Отримати розрахунокОрієнтири за строками та гарантією
Перші релевантні кандидати — орієнтовно від 3 робочих днів. Це орієнтир початку презентацій, а не обіцянка закрити будь-яку вакансію за три дні.
Гарантія — від 1 до 3 місяців залежно від складності вакансії. Конкретні умови погоджуємо перед початком роботи.
Практика Recruit360
Як ми закривали вакансії для бізнесу
Приклади точкового підбору у виробництві та фармацевтиці. Наведені строки — результати конкретних проєктів; умови нової вакансії оцінюємо окремо.
Три вакансії після першого результату
Клієнт почав із майстра-приймальника, а після успішного результату передав нам HR і бухгалтера з первинної документації.
264кандидати опрацьовані22передані клієнту3вакансії закриті
- Майстер-приймальник: 10 днів; перші кандидати з другого дня; 58 опрацьовано, 8 передано, двоє вийшли, один продовжив працювати після адаптації.
- HR: 14 днів; 131 кандидат, 20 інтерв’ю, 7 передано.
- Бухгалтер з первинної документації: 19 днів; 75 кандидатів, 7 інтерв’ю і 7 передано; кандидат працевлаштований.
Три успішні закриття для одного клієнта
Співпраця почалася з пошуку рекрутера. Після результату клієнт повторно звернувся щодо HR-директора та медичного представника.
14днів — рекрутер11днів — HR-директор10днів — медпредставник
- HR-директор: 78 кандидатів опрацьовано, 3 фіналісти передані, кандидатка офіційно працевлаштована.
- Медичний представник: вакансію у Вінниці закрито за 10 днів.
- Професійний контакт із найнятою HR-директоркою підтримуємо й сьогодні.
Поширені запитання
Перед замовленням підбору
Як замовити підбір персоналу для компанії?
Залиште інформацію про вакансію у формі нижче або зателефонуйте. Уточнимо задачі посади, вимоги до кандидата, місце роботи та очікувані терміни. Після цього запропонуємо умови співпраці та розрахунок вартості.
Скільки коштують послуги підбору персоналу?
Для точкового підбору вартість становить 80–100% місячного доходу кандидата. Фінальна ціна залежить від складності вакансії та її розташування. Для другої однакової вакансії діє знижка 50%.
Коли можна очікувати перших кандидатів?
Перші релевантні кандидати — орієнтовно від 3 робочих днів. Це не строк закриття вакансії: тривалість пошуку залежить від вимог, умов роботи, географії та доступності спеціалістів.
Чи потрібно окремо оплачувати рекламу вакансії?
Розміщення, просування вакансій та потрібні ресурси пошуку оплачує Recruit360. Рекламні витрати включені в роботу агенції; окремий рекламний бюджет погоджувати не потрібно.
Чи є гарантія на підбір?
Гарантія становить від 1 до 3 місяців залежно від складності вакансії. Конкретний строк та умови гарантії погоджуємо перед початком співпраці.
У яких країнах ви шукаєте працівників?
Працюємо з бізнесом в Україні та Європі. Географію пошуку, мову комунікації та можливість роботи з конкретною вакансією уточнюємо під час брифу.
Що робити, якщо потрібно наймати багато працівників регулярно?
Для регулярного або масового найму пропонуємо формат Recruitment Partner — зовнішній відділ рекрутингу. Перегляньте формати співпраці на головній або опишіть потребу у формі: допоможемо обрати відповідний варіант.
Розрахунок вартості
Розкажіть про вакансію
Залиште коротку інформацію — підкажемо формат і підготуємо розрахунок під ваш бізнес.
Телефон для зв’язку: +380 97 419 84 24
Зв’язок · досвід · офіційна співпраця
Розкажіть про задачу
Почнемо з короткої діагностики та запропонуємо формат співпраці під ваш бізнес.
+380 97 419 84 24recruit360.agency@gmail.com